2. 司法
  3. 甲与A公司就双方试用期及试用期工资产生了争议，下列说法正确的是哪项?( ) 针对甲与A公司的劳动争议，下列说法正确的是哪项?( )

甲与A公司就双方试用期及试用期工资产生了争议，下列说法正确的是哪项?( ) 针对甲与A公司的劳动争议，下列说法正确的是哪项?( )

admin2009-11-23  40
问题 甲与A公司就双方试用期及试用期工资产生了争议，下列说法正确的是哪项?(    )
针对甲与A公司的劳动争议，下列说法正确的是哪项?(    )
选项 A、李说：2008年5月双方劳动合同到期，A公司选择不再续约符合法律规定，只要按照《劳动合同法》的规定给与甲经济补偿即可
B、王说：双方劳动合同约定的期限虽然截至，但是由于2007年双方签订了培训合同中约定了三年的服务期，应当视之为双方延长了劳动合同的期限，双方的劳动合同继续有效
C、赵说：虽然双方劳动合同因为服务期的存在而继续有效，但是因为甲非因公负伤，如果医疗期满后他不能从事原工作，也不能从事由A公司另行安排的工作的，那么A公司可以选择解除劳动合同，只不过需要提前三十日以书面形式通知甲本人或者额外支付甲一个月工资
D、孙说：A公司不仅有权选择不再续约，而且因为甲自身的过错导致不能履行服务期的约定，因此还要向A公司支付违约金
答案B,C
解析 根据《劳动合同法实施条例》第17条的规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第22条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。故2008年5月时，双方的劳动合同依然有效，A项说法错误，B项说法正确。C项说法正确，甲某非因公负伤导致不能从事A公司的工作，依据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。D项说法错误，劳动者支付服务期违约金的情形仅限于上题中引用的《劳动合同法实施条例》第26条规定的情形。
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试卷一

法律职业资格

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