2. 司法
  3. 某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳

某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳

admin2014-07-18  31
问题 某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求?
选项 A、将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞
B、根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法
C、应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复
D、通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定
答案B
解析 公平正义的基本原则要求坚持法律面前人人平等原则。因此，培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件是构成不合理的差别对待，是一种就业歧视，违反了法律的平等就业原则。因此，劳动监察部门要根据社会主义法治理念的公平正义基本原则的要求，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法。故B项说法正确。A项中，将《劳动法》的规定直接适用是运用成文法的式法律渊源，而不是判例这个非正式法律渊源，更不是对法律漏洞的弥补，故A项说法错误。C项中，不是应聘者的投诉缺乏法律根据，而是用人单位违反了法律的平等原则，故C项说法错误。D项中，可以通知招聘方和应聘方参加听证，但是，应当首先适用中国的法律规定或者案例，如果中国没有相关的规定，才可以适用外国的规定，但是，本案中，中国法律有明文的规定，故D项中根据国外的相关规定作出处罚说法错误。本题正确答案是B。
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