企业的日常薪酬管理包括( )。

admin2022-08-11 58

问题企业的日常薪酬管理包括( )。

选项 A、薪酬调查
B、员工薪酬统计
C、制订薪酬计划
D、薪酬调整
E、核算人工成本

答案A,B,C,D,E

解析企业的日常薪酬管理工作具体包括：(1)开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告。(2)制订年度员工薪酬计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析。(3)深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查。(4)对报告期内人工成本进行核算，检验人工成本计划的执行情况。(5)根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。

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企业人力资源管理师四级理论知识

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企业的日常薪酬管理包括( )。

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分析引发心理与行为问题的心理因素时，工作程序包括确定求助者有无()。

根据凯利的三维理论，人们归因的时候常常会检查的特殊信息包括()。

下列属于违反“心理活动内在协调性原则”的症状包括()。

对青年人来说，高强度刺激通常情况下是指()。

16PF施测时的时间限制是()。

小学阶段儿童概括能力发展的三个阶段依次为()。

不属于幼儿认同对象的是()。

样本团体的特征比如职业等会影响测验结果，使得测验对于不同的团体具有不同的预测能力，测量学上称这些特征为()。

劳动合同的法定条款包括哪些内容?

壁式框架柱侧移刚度D值的计算，与普通框架柱不同之处是需要考虑＿＿和剪切变形的影响。

在任何情况下，纵向受拉钢筋的搭接长度应不小于()mm；受压钢筋的搭接长度应不小于()mm。

按照凯恩斯的绝对收入理论，居民消费函数由()构成。

在遇到危险时出现的高度紧张的情绪状态，称为()。

简述影响幼儿操作技能形成的因素。

有关字段属性，以下叙述错误的是()。

Four【C1】badhabits【C2】smoking,drinkingtoomuch,【C3】andpoordiet—can【C4】youby12years,soberingne

企业的日常薪酬管理包括( )。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

分析引发心理与行为问题的心理因素时，工作程序包括确定求助者有无()。

根据凯利的三维理论，人们归因的时候常常会检查的特殊信息包括()。

下列属于违反“心理活动内在协调性原则”的症状包括()。

对青年人来说，高强度刺激通常情况下是指()。

16PF施测时的时间限制是()。

小学阶段儿童概括能力发展的三个阶段依次为()。

不属于幼儿认同对象的是()。

样本团体的特征比如职业等会影响测验结果，使得测验对于不同的团体具有不同的预测能力，测量学上称这些特征为()。

劳动合同的法定条款包括哪些内容?

壁式框架柱侧移刚度D值的计算，与普通框架柱不同之处是需要考虑＿＿和剪切变形的影响。

在任何情况下，纵向受拉钢筋的搭接长度应不小于()mm；受压钢筋的搭接长度应不小于()mm。

按照凯恩斯的绝对收入理论，居民消费函数由()构成。

在遇到危险时出现的高度紧张的情绪状态，称为()。

简述影响幼儿操作技能形成的因素。

有关字段属性，以下叙述错误的是()。

Four【C1】______badhabits【C2】______smoking,drinkingtoomuch,【C3】______andpoordiet—can【C4】______youby12years,soberingne

Four【C1】badhabits【C2】smoking,drinkingtoomuch,【C3】andpoordiet—can【C4】youby12years,soberingne