关于评价中心方法的说法，正确的是( )。

admin2017-05-13 63

问题关于评价中心方法的说法，正确的是( )。

选项 A、评估人员一般为企业的直接经理或相关领域的专家
B、评估者与被评估者双方互相质疑，不能互相信赖
C、评估人员应接受严格的评价训练
D、评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉
E、评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评

答案A,C,D

解析使用评价中心技术应注意的问题：①评估人员一般要规避现场，以保证标准环境；②评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被试所接受；③参评人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定；④评估人员与被试者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于评价中心方法的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

劳动合同反映的是()。

根据人力资本投资理论，影响个人之间出现收入差距的原因有()。

按照市场经济的要求，完善的劳动法律体系包括()。

下面不属于马斯洛的需要层次的是()。

实施劳动保障监察具有重要意义()。

一般说来，在下列情况下不需要工作分析()。

人力资源战略是一种重要的()战略。

关于薪资保密，正确的说法有()。

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是(　　)。

A、Hebrokethelocktofreethebaby.B、Hecrawledclosetothebabyontheground.C、Hepulledthebabyoutofthewindow.D、He

速记是一种采集信息、争取时间、讲求速度（）的快速书写技术。

第1个开发的钙通道阻滞剂是

胃火炽盛，消谷善饥，烦渴多饮者，治疗宜选用

招股说明书应披露高级管理人员在最近三个会计年度内从发行人处领取收入的情况。()

既可以从食物中摄取，也可以由皮肤合成的维生素是()。

教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。()

关于评价中心方法的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

劳动合同反映的是()。

根据人力资本投资理论，影响个人之间出现收入差距的原因有()。

按照市场经济的要求，完善的劳动法律体系包括()。

下面不属于马斯洛的需要层次的是()。

实施劳动保障监察具有重要意义()。

一般说来，在下列情况下不需要工作分析()。

人力资源战略是一种重要的()战略。

关于薪资保密，正确的说法有()。

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。

A、Hebrokethelocktofreethebaby.B、Hecrawledclosetothebabyontheground.C、Hepulledthebabyoutofthewindow.D、He

速记是一种采集信息、争取时间、讲求速度（）的快速书写技术。

第1个开发的钙通道阻滞剂是

胃火炽盛，消谷善饥，烦渴多饮者，治疗宜选用

招股说明书应披露高级管理人员在最近三个会计年度内从发行人处领取收入的情况。()

既可以从食物中摄取，也可以由皮肤合成的维生素是()。

教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。()

能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是(　　)。