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  3. “礼会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“礼会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周同的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义，下列哪项是基于“利：

“礼会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“礼会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周同的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义，下列哪项是基于“利：

admin2015-03-24  82
问题 “礼会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“礼会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周同的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义，下列哪项是基于“利：会人”假设的管理方式?
选项 A、员工的奖会与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B、鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C、对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D、上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
答案D
解析 分析“社会人”假设的定义，发现并没有明确的要点可以分类，可以归纳为：在调动生产积极性方面，最重要的是工作中良好的人际关系．而物质利益是次要的。分析各选项，A项中的奖金是物质利益，不符合定义要点；B项参加职业培训不是为了培养良好的人际关系，也不符合定义；C项也与人际关系无关，不符合定义；D项上下级共同参与研究和讨论，有利于造成良好的人际关系，调动员工的工作积极性，符合定义要点。
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