以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )。

admin2017-03-29 52

问题以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )。

选项 A、工作指导法
B、工作轮换法
C、案例分析法
D、特别任务法
E、个别指导法

答案A,B,D,E

解析以掌握技能为目的的实践性培训方法包括：
①工作指导法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法；
②工作轮换法，是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法；
③特别任务法，是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训；
④个别指导法，主要特点在于通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。D项属于参与式培训法。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/DzEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以掌握技能为目的的实践型培训方法有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括()。

企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。

根据招募对象的来源，招募可以分为()。

关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是()。

关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。

()属于现代人力资源管理的基本原理。

关于企业形象，正确的说法是()。

关于“尊重集体”的要求，理解正确是()。

正常隋况下，能被肾小管完全重吸收的物质是

关于普通混凝土小砌块施工的做法，正确的有()。

通过数据透视表，可以完成数据清单的有()。

在一定时期内资源的需求和资源的供给往往发生矛盾。因为对资源的需求是无限的，而资源的供给又是有限的。()

有一项年金，期限为10年，每年年末支出金额为20万元，按年利率6％计算，则该项年金的现值为()万元。已知：(P／A，6％，10)=7．3601

【2011年】在评价未更正错报的影响时，下列说法中，注册会计师认为正确的有()。

下列句子中，加好像的成语使用不恰当的一项是()。

下列关于“金砖国家”成员国的描述，不正确的是()。

Mountainclimbingisbecomingapopularsport,butitisalsoa【B1】_____dangerousone.Peoplecanfall;theymayalsobecomeil