两年前,某企业还没有专门的人力资源部门,人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年,企业规模增长了十几倍,因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促,该企业只是从综合办公室划分出部分人员,组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相

admin2017-05-17 64

问题两年前,某企业还没有专门的人力资源部门,人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年,企业规模增长了十几倍,因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促,该企业只是从综合办公室划分出部分人员,组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识,只是换了办公室,工作内容和工作性质无任何变化。该企业的人力资源管理目前面临以下困境:没有针对企业战略的人力资源规划;没有明确有效的招聘方案，无法满足企业的大量人才需求;仍然沿用原来的组织结构模式,部门或部门成员间工作重叠，造成大量的人才浪费；由于任务不明确，权责不明晰，导致工作中相互推诿，生产效率低下；没有员工培训与发展计划，元老级员工跟不上工作节奏，影响了企业的相关工作开展；绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触。
该企业在人力资源管理方面存在的问题是( )。

选项 A、企业没有设立专门的人力资源管理部门
B、人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
C、人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
D、人力资源管理实践之间缺乏内在一致性

答案B，C，D

解析人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相关知识，只是换了办公室，工作内容和工作性质无任何变化，所以选择B选项。没有针对企业战略的人力资源规划；没有明确有效的招聘方案等情况说明该企业人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念，所以选择C选项。绩效考核尤其是考核结果与激励机制挂钩的政策，几乎遭到了所有老员工的强烈抵触，说明人力资源管理实践之间缺乏内在的一致性。

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人力资源管理专业知识与实务

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组织制定和发布人力资源培训开发政策有以下原因()。

我国劳动争议处理的法律依据包括()。

有关人的社会知觉范围说法正确的有()。

除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬()。专业人员的薪酬方案设计可以采取如下方式()。

除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬()。销售人员可以获得的薪酬形式有()。

薪酬公平主要包括()。每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于()。

对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇()。

我国《劳动法》规定，对怀孕()以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满()周岁。

《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况(　　)。

蒸发流程中除沫器的作用主要是()。

某妇女，核心行为表现是情绪好压抑，性格好自我克制，表面上处处依顺、谦和善忍，回避矛盾，内心却是强压怒火，爱生闷气。该妇女的行为属于

21岁男性患者，右手背被刀片划伤3小时。急诊体格检查：手背尺侧有一约2cm长锐器伤口，深及皮下，右第4掌指关节不能伸直。下列哪种处理方式最适宜

女性，35岁，月经量进行性减少，现闭经半年，泌乳3个月，首选检查项目应该是

对于室温下定体摩尔热容CV,m为5R／2的理想气体，在等压膨胀的情况下，系统对外所做的功与从外界吸收的热量之比W／Q等于()。

下列明细分类账中，一般不宜采用三栏式账页格式的是()。

物业管理的启动阶段工作包括()等基本环节。

下面是该求助者的EPQ的测验结果：其性格特征属于()。

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某妇女，核心行为表现是情绪好压抑，性格好自我克制，表面上处处依顺、谦和善忍，回避矛盾，内心却是强压怒火，爱生闷气。该妇女的行为属于

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女性，35岁，月经量进行性减少，现闭经半年，泌乳3个月，首选检查项目应该是

对于室温下定体摩尔热容CV,m为5R／2的理想气体，在等压膨胀的情况下，系统对外所做的功与从外界吸收的热量之比W／Q等于()。

下列明细分类账中，一般不宜采用三栏式账页格式的是()。

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下面是该求助者的EPQ的测验结果：其性格特征属于()。

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