A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。根据以上资料，回答下列问题：该公司采

admin2017-12-13 66

问题 A公司在2010年制定了新的发展战略：2012年收入达到20亿元，2013年达到100亿元，2014年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。根据以上资料，回答下列问题：
该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有( )。

选项 A、允许专家使用估计的数字
B、尽量将问题简单化
C、专家人数应当少于20人
D、给专家们提供充分的资料和信息

答案A,B,D

解析采用德尔菲法进行预测的原则：专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率应不低于60％，以保证调查的权威性和广泛性。问题尽量简化，应该是被问者能够回答的；要给专家提供充分的资料和信息，确保他们能够进行判断和预测；不要求精确，允许专家使用估计数字，并让他们说明预计数字的肯定程度。

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管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。

通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是(　　)。

决策者有较高的模糊耐受性和很强的技术取向，这属于(　　)决策风格。

在伯恩斯的领导理论下，善于依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效的领导属于(　　)。

美国通用公司原总裁斯隆提出的组织设计形式是(　　)。

根据激励理论中的能力与机遇理论，员工的工作绩效是(　　)的函数。

胜任特征模型对人力资源管理活动的作用是(　　)。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：下列属于人力资本投资的涌动的有()。

A．口腔问卷调查B．口腔健康调查C．口腔健康咨询D．口腔保健规划E．口腔预防保健措施在新社区开展口腔卫生保健工作，首先要制定

贯心脉的气是（）推动生长发育的气是（）

治疗丹毒首选的拔罐法是()

利用系数法是采用利用系数求出最大负荷班的()。

从形象逻辑思维向抽象逻辑思维过渡的转折期在（）。

Manypeoplegotoschoolforaneducation.【C1】______learnlanguages,history,geography,physics,chemistryandmaths.Othersgo

通过以下诗句可以大致推算出地球半径的是()。

简述国家财政不平衡的主要原因。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为()。

通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是( )。

决策者有较高的模糊耐受性和很强的技术取向，这属于( )决策风格。

在伯恩斯的领导理论下，善于依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效的领导属于( )。

美国通用公司原总裁斯隆提出的组织设计形式是( )。

根据激励理论中的能力与机遇理论，员工的工作绩效是( )的函数。

胜任特征模型对人力资源管理活动的作用是( )。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：下列属于人力资本投资的涌动的有()。

A．口腔问卷调查B．口腔健康调查C．口腔健康咨询D．口腔保健规划E．口腔预防保健措施在新社区开展口腔卫生保健工作，首先要制定

贯心脉的气是（）推动生长发育的气是（）

治疗丹毒首选的拔罐法是()

利用系数法是采用利用系数求出最大负荷班的()。

从形象逻辑思维向抽象逻辑思维过渡的转折期在（）。

Manypeoplegotoschoolforaneducation.【C1】______learnlanguages,history,geography,physics,chemistryandmaths.Othersgo

通过以下诗句可以大致推算出地球半径的是()。

简述国家财政不平衡的主要原因。

通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是(　　)。

决策者有较高的模糊耐受性和很强的技术取向，这属于(　　)决策风格。

在伯恩斯的领导理论下，善于依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效的领导属于(　　)。

美国通用公司原总裁斯隆提出的组织设计形式是(　　)。

根据激励理论中的能力与机遇理论，员工的工作绩效是(　　)的函数。

胜任特征模型对人力资源管理活动的作用是(　　)。