2. 公务员
  3. 当人们为追求一个目标而努力到一半时，常常会对自己能否达到目标产生怀疑，甚至对这个目标的意义产生怀疑。这时候的心理会变得极为敏感和脆弱，这样容易导致半途而废，心理学将这种现象称之为“半途效应”。针对“半途效应”谈谈你的理解。

当人们为追求一个目标而努力到一半时，常常会对自己能否达到目标产生怀疑，甚至对这个目标的意义产生怀疑。这时候的心理会变得极为敏感和脆弱，这样容易导致半途而废，心理学将这种现象称之为“半途效应”。针对“半途效应”谈谈你的理解。

admin2016-10-17  70
问题 当人们为追求一个目标而努力到一半时，常常会对自己能否达到目标产生怀疑，甚至对这个目标的意义产生怀疑。这时候的心理会变得极为敏感和脆弱，这样容易导致半途而废，心理学将这种现象称之为“半途效应”。针对“半途效应”谈谈你的理解。
选项
答案“半途而废”的发生必然会影响到我们对目标的追求，甚至可能会产生消极心理进而畏缩不前、放弃努力。“半途效应”产生的根本原因在于自身意志不坚定和目标设定的不合理。 在工作和生活中，每个人都会给自己定下一些目标进而为之努力，这是有着积极的意义的。但如果我们的目标设定得太过宏大，又没有把宏大的目标细化分成细小阶段的话，我们实现目标的旅程将会变得格外艰难。因为每个人都希望在往昔的工作中找到进步、取得成绩，这样才能提升自信并继续努力。若是缺失了这些小阶段的目标的话，我们一方面没有了这些小成绩的鼓舞降低了对成功的渴望；另一方面，我们身处通往成功的路上，并不知道目前工作的进展有了多少、还剩多少，导致对工作产生茫然的感觉，进而不利于对宏大目标的实现。 著名的马拉松运动员山田本一在自传中这样描述，他获取成功的秘诀不在于体力和耐力，而在于他懂得拆分目标。每次比赛之前，他都要把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行；第二个标志是一棵大树；第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，他就一个目标一个目标地去追逐，40多千米的赛程，就被他分解成这么几个小目标轻松地跑完了。起初，他并不懂这样的道理，他把目标定在40多千米外终点线上的那面旗帜上，结果他跑到十几千米时就疲惫不堪了，就被前面那段遥远的路程给吓倒了。所以，追逐的路上我们要懂得合理地设定目标并坚定不移地为之努力。 在现实中，我们做事之所以会半途而废，这其中的原因往往不是因为难度较大，而是觉得成功离我们较远，确切地说，我们不是因为失败而放弃，而是因为倦怠而失败。我们不能被《追忆似水年华》的300万字所吓倒，只要每天看5000字，只要我们每天都坚持阅读；也不能因为公务员的工作的长期性和复杂性而退缩，只要我们每天进步一点点，只要我们坚持实干，那就一定会获取最终的成功。特别是对我报考的基层工作而言，我们更要懂得在工作中制定长远和短期的目标，坚定自己的理想信念，树立终生奋斗的思想，并在工作中找寻快乐，那么我们才能够克服“半途效应”，杜绝负面心理，获取最终的成功。
解析 原理效应类问题，重点考查考生的综合分析能力。首先，可以简单描述一下自己从“半途效应”中得到的启示或者自己对“半途效应”的理解；其次，结合实际对其加以分析，分析过程中要理论和事例相结合，使作答内容充实生动而有说服力；最后，可以结合报考的岗位或者自己的实际，表明未来要做一个目标坚定、执着有毅力、不轻易半途而废的人。
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