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  3. 私营部门试图通过提供高薪来吸引有技能的研究科学家。结果，大多数受雇于私营部门的研究科学家赚的钱比技能相仿的在政府部门工作的研究科学家多出50%。所以，除非政府雇佣的研究科学家更多地被对公众的职责感而不是被他们的个人利益所驱使，否则政府就有可能使它最有技能的

私营部门试图通过提供高薪来吸引有技能的研究科学家。结果，大多数受雇于私营部门的研究科学家赚的钱比技能相仿的在政府部门工作的研究科学家多出50%。所以，除非政府雇佣的研究科学家更多地被对公众的职责感而不是被他们的个人利益所驱使，否则政府就有可能使它最有技能的

admin2019-05-29  49
问题 私营部门试图通过提供高薪来吸引有技能的研究科学家。结果，大多数受雇于私营部门的研究科学家赚的钱比技能相仿的在政府部门工作的研究科学家多出50%。所以，除非政府雇佣的研究科学家更多地被对公众的职责感而不是被他们的个人利益所驱使，否则政府就有可能使它最有技能的科学家流失到私营部门，因为这些科学家中没有人会在私营部门中找不到工作。    上述论述依赖的假设是(　　)。
选项 A、与私营部门相比，政府部门的研究科学家的科研贡献难以被承认
B、目前，在政府部门工作的研究科学家中，没有人赚的钱比受雇于私营部门的研究科学家多
C、政府部门雇佣的技能卓越的研究科学家的人数没有私营部门中多
D、政府不给它的研究科学家提供非常好的工作条件或由于低薪水所应获得补偿的额外福利
答案D
解析 本题属于假设前提型题目，题干的结论是政府雇佣的科学家如果没有公众责任感并受个人利益驱使，那么这些科学家可能流失到私营部门，原因是大多数私营部门科学家赚的钱比政府部门多，而需要假设的是政府不给雇佣科学家提供非常好的工作条件或额外补偿福利，否则，这些科学家就不会流失到私营部门，所以选择D。
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