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职业资格
分析员工的“状态缺口”是培训( )系统的工作
分析员工的“状态缺口”是培训( )系统的工作
admin
2017-09-07
69
问题
分析员工的“状态缺口”是培训( )系统的工作
选项
A、需求分析
B、流程规划
C、实施管理
D、评估反馈
答案
A
解析
从管理方面看，员工培训基本上可以分为计划阶段、培训实施阶段、评估阶段。在计划阶段，主要是确定培训目标和培训内容，即要进行培训的需求分析，因此分析员工的“状态缺口”是培训需求分析系统的工作。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/DR6v777K
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企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师一级理论知识
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