2. 职业资格
  3. 传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用( )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用( )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

admin2009-11-27  81
问题 传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用(    )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。   
选项 A、心理测试     
B、要素比较法
C、背景调查     
D、加权招聘申请表
答案D
解析 传统简历调查与档案考核虽然是一种重要的测评手段，但是，它所提供的流息量小，且科学性差，缺乏预测性。采用加权招聘申请表的方式进行简历分析，基本上可以弥补传统方法在人员初选方面的不足。
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