A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按

admin2022-02-25 69

问题 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
根据以上资料，回答下列问题：
为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。

选项 A、工作分析
B、职位评价
C、市场薪酬调查
D、薪酬预算

答案B

解析职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

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关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是()。

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为()年。

劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成。

人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而支付的费用，它包括从业人员的()。

组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。

关于工作分析的说法，正确的是()。

与分枝杆菌抗酸性有关的菌体成分是能引起皮肤迟发型超敏反应的物质是

半夏泻心汤属于温脾汤属于

招标采购工作里程碑计划通常可用()的形式来表达，是里程碑计划的最终结果之一。

用银行存款偿还购买材料款80000元，所引起的变化是(　　)。

期货公司应当向股东做出最低收益、分红的承诺。()

按照《中华人民共和国未成年人保护法》，不允许未成年人进入的场所是()。

诉讼时效作为权利人不行使权利就丧失请求人民法院保护其民事权利的法定期问，它只适用于：

若程序中使用的变量未设置初始值，则______。

A.makingchildrenlaughB.almosteverythingC.alotofmoneyD.hischildhoodmemoriesE.tellingscarystoriesF.anumbero

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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为()年。

劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起()个工作日内完成。

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