首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
从个体角度对压力源进行应付可以从( )方面下手。
从个体角度对压力源进行应付可以从( )方面下手。
admin
2014-05-03
65
问题
从个体角度对压力源进行应付可以从( )方面下手。
选项
A、心理训练
B、个性改变
C、生活方式管理
D、寻求社会支持
E、工作环境管理
答案
C,E
解析
个体水平压力管理的压力源导向策略是对压力源的应付与管理,主要是从组织角度予以进行,从个体角度对其进行应付则主要是从个人对工作环境的管理和生活方式的管理两个方面着手。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/DJ6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?
2012年10月,李某应聘进入某铸锻公司,与该公司签订合同,合同约定:李某任经营部经理职务,月薪7000元。一年之后,公司以不胜任工作为由,调动李某为深圳分公司销售人员。李某不同意调整,多次与公司人力资源部门协商要解除劳动关系。2014年4月,公司在未履行
三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要
三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要
简述审核关键绩效指标和标准的内容?
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产3大类,每类又细分出10~12个等级,每个等级都有相应的薪酬和奖金分配标
在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有()。
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。
决策科学化的要求包括()。
随机试题
两台计算机利用电话线传输数据信号,其必备的设备是()。
MATLAB也是一种能用于数值计算的高级程序设计语言。()
三角波的频率为2Hz时,其脉冲周期为
香薷散的功用是
护士应该知晓危重患者病情恶化的最重要指征是
保证安全生产投入是实现安全生产的重要基础。安全生产投入资金由谁保证应根据企业性质而定,个体经营企业的安全生产投入资金由()予以保证。
背景资料:某安装公司承包了某医院住院大楼的机电安装工程,包括给水排水、电气、通风空调、智能化等工程。采用工程量清单计价,固定单价合同,签约合同价为5000万元,其中含暂列金额为500万元。合同于6月16日签订,合同约定:工程的设备、材料由业主指
报关员注册的有效期为__________,海关在__________对于报关员的延续申请予以审查,符合条件的,准予延续。
把下面的六个图形分为两类,使每一类图形都有各自的共同特征或规律,分类正确的一项是:
WhatiswrongwithLosAngelesLakersstarShaquilleO’Neal?
最新回复
(
0
)