根据韦纳的归因理论，员工在工作中取得成功或遭受挫折时，管理者应让员工( )。

admin2015-10-14 69

问题根据韦纳的归因理论，员工在工作中取得成功或遭受挫折时，管理者应让员工( )。

选项 A、认识到这是自己能力大小的问题
B、认识到这是自己努力程度的问题
C、认识到这是自己运气好坏的问题
D、认识到这是工作难度高低的问题

答案B

解析归因理论告诉我们：如果把工作中的失败和挫折归因于内因，会使人产生内疚和无助感。若把工作中的失败和挫折归因于外因，则会使人产生气愤和敌意。若把工作中的失败和挫折归因于任务难、能力低等稳定因素，会降低以后的工作积极性。若把工作中的失败和挫折归因于个人努力不够等不稳定因素，则可能提高以后的工作积极性。因此本题选B。

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根据韦纳的归因理论，员工在工作中取得成功或遭受挫折时，管理者应让员工( )。

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