首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中的绩效考核方法是( )。
将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中的绩效考核方法是( )。
admin
2020-11-27
64
问题
将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中的绩效考核方法是( )。
选项
A、标杆超越法
B、平衡计分卡法
C、强制分布法
D、关键绩效指标法
答案
C
解析
强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。这种方法基于一个有争议的假设:在被评估者中,优秀、一般和较差的员工同时存在。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/D60M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于()的位置。
下列有关薪资设定的表述,正确的是()。
能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息政策,从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。
老刘是一位技术经验丰富的工程师,在技术科,每一位员工都认为老刘的工作相当出色。不久前,老刘被任命为技术科科长。老刘上任后,下定决心要把技术科搞好。在上任后的第一个月内,全科室的人都领教了老刘的“新官上任三把火”。小张由于堵车,迟到了三分钟,老刘当众狠狠地批
H公司是一家纺织品生产企业,在20世纪90年代初期经营状况非常好。然而最近几年,随着国外对中国的纺织品进口施加种种限制,结果导致该公司的产品出口迅速萎缩。根据上述资料回答下列问题:关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述,正确的是()。
下列是绩效计划的制订原则的有()。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
关于人力政策的说法,不正确的是()。
较高的工资水平对于企业可能产生的好处是()。
正式的绩效辅导过程的步骤是()。①制定计划②收集资料③探索可能④定好基础⑤达成一致⑥给予信心
随机试题
1905和1911年的两次摩洛哥危机是()争夺摩洛哥而引发的战争危机。
承包单位要求变更或修改设计图纸的某些内容时,按现行规范规定应该向项目监理机构提交()请求批准。
监理工程师在勘察阶段质量控制工作的要点之—是()。
就财险和人寿保险而言,保险利益原则的具体适用是()。
采取掠夺性定价企业的低价销售一般是暂时的,一旦达到()的目的,就会恢复原有定价水平。
太平洋深处的一座岛屿由海底火山喷发形成,由于植被茂盛,物种独特,登岛研究的人员逐渐增多,下列叙述不正确的是()。
酸雨被称为“空中死神”,它会破坏土壤的结构和营养,使土壤贫瘠化,危害动、植物生长。其pH值范围()。
当配置一台新的交换机时,该交换机的所有端口均属于(39)。
Themayorwasaccusedof______.
Thedestructionofthemosquehas______angerthroughouttheMuslimworld.
最新回复
(
0
)