首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。
员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。
admin
2021-12-10
73
问题
员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。
选项
A、心情
B、激励
C、技能
D、环境
E、机会
答案
B,C,D,E
解析
绩效的多因性是指绩效的优劣不只取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,如员工的激励、技能、环境与机会,其中前两者是员工自身的主观性影响因素,后两者则是客观性影响因素。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Cnsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在方法论上,以大量严格的科学实验结果为依据的理论流派是()。
构成团体的课题小组主要是根据()。
个体心理发展过程中发展最早,衰退也最早的心理机能是()。
实施测量过程中()。
美国心理学家佩特森划分的咨询过程七阶段中“求助者能够较为流畅地、自由地表达客观的自我”属于()。
按测验的方式分类,可将测验分为()。
阻抗产生的原因中,来源于求助者方面的包括()。
CRT适用的年龄范围是()的受测者。
通达公司成立于20世纪50年代初,目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门,只设一些职能部门;总公司下设若干子公司,分别从事不同的业务。绩效考评是公司重点投入的一项工作,公司的高层领导非常重视。人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原
随机试题
PowerPoint2010中设置文本字体时,要想使选择的文本字体加粗,在常用工具栏上的按钮是下列选项中的()。
肿瘤病理学的常规形态学检查方法有
建设工程项目管理的内涵是:自项目开始至项目完成,通过项目策划(ProjectPlanning)和项目控制(ProjectControl),以使项目的()得以实现。
2013年1月1日,甲公司从市场上购入乙公司于2012年1月1日发行的5年期债券,划分为可供出售金融资产,面值为2000万元,票面年利率为5%,实际年利率为4%,每年1月5日支付上年度的利息,到期日一次归还本金和最后一次利息。实际支付价款2172.60万元
会计核算的基本前提包括()。
某企业根据用户需要生产了一批特殊产品,利用抽样检验对产品进行验收,试回答下列问题。2代替了()。
经济发展对高等教育的决定作用表现在哪些方面?
战国时期,楚国的()最为发达。
environmentalbenefits.
A.mentallyB.standC.assistD.complexE.shelterF.strollingG.coordinationH.surviv
最新回复
(
0
)