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职业资格
说明绩效管理系统设计的基本内容。
说明绩效管理系统设计的基本内容。
admin
2009-11-26
60
问题
说明绩效管理系统设计的基本内容。
选项
答案
评的准确性是指采用的考评方法所得到的考评结果误差偏向的程度。在绩效考评的工作阶段,如何保证并提高考评的精度是一个极为重要的关键问题。正确的绩效考评结果有利于人事决策的科学性,能有效地激励员工、鼓舞士气;不准确的绩效评分,不但会造成决策上的失误,严重挫伤员工的积极性,还会引起员工较大幅度的流失,给企业正常的生产活动带来极为不利的影响。 通常人们将考评失误的责任归于考评者,并认为考评的偏误和误差的主要原因包括:①考评标准缺乏客观性和准确性;②考评者不能坚持原则,随心所欲,亲者宽,远者严;③观察不全面,记录不准确;④行政程序不合理、不完善;⑤信息不对称,资料数据不准确;⑥其他因素的影响。
解析
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企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
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