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职业资格
绩效低下的原因可分为( )。
绩效低下的原因可分为( )。
admin
2021-12-11
54
问题
绩效低下的原因可分为( )。
选项
A、总体原因和个体原因
B、总体原因和组织或系统原因
C、个体原因和组织或系统原因
D、主观原因和客观原因
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/CWsv777K
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企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
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