首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效评估中,针对员工需进一步努力,提高技巧和能力,以提高未来可能的效率的考评,属于( )考评。
绩效评估中,针对员工需进一步努力,提高技巧和能力,以提高未来可能的效率的考评,属于( )考评。
admin
2009-11-27
63
问题
绩效评估中,针对员工需进一步努力,提高技巧和能力,以提高未来可能的效率的考评,属于( )考评。
选项
A、态度
B、业绩
C、能力
D、行为
答案
C
解析
在企业绩效管理中,员工能力考评是考评员工在岗位工作过程中显示和发挥出来的能力。对一个组织来说,它不仅要追求现实的效率,希望现有岗位上的员工能充分发挥其特长和能力,还要追求未来可能的效率,也期盼将有能力的人提升到更高一级或更重要的岗位上去,从而调动全员的积极性。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/CCzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
按照是否能意识到自己活动的动机,可把动机区分为()。
下列对测量的描述,正确的是()。
()是造成老年人心理问题的常见原因。
下列表述中符合心理活动的“内在协调性原则”的是()。
()是指人脑对客观事物间接的、概括的反映。
心理反映的形式可以足()。
个人心目中对自己的形象,包括对自己存在的认识以及对个人身体、能力、性格、思想等方面的认识。这是()。
请结合案例和所学知识回答问题。有一家外商独资企业,主要生产不锈钢水槽厨房设备。其主要原材料是304DDQ不锈钢,原材料占产品成本的60%。其销售产品中以国产不锈钢水槽为主,通过对这家企业近两年的历史数据进行分析后发现,在数量上占不到20%的物料库存却
(1)该学校产生绩效考核方面问题的主要原因是什么?(3)专家建议绩效考核不与工资晋升联系在一起。因为绩效评价如果与工资联系在一起就容易造成各行政主管不客观地评价其下属的工作绩效,但是,如果工资晋升不与绩效考核联系在一起,那么,薪酬又该与什么相联系呢?学
(1)A公司是否应该引入绩效管理?(2)哪些因素使得A公司出现这种困境?
随机试题
若一大血管转位患者不存在房室水平分流时,以下哪种检查是识别主、肺动脉的最佳方法
正常成人时间肺活量的第1秒末应为
甲住在村主干道的西面,在其住宅与村主干道间有一片宽约20米的菜地。几十年来,甲一家人都是穿过该菜地上的一条小路到达主干道的。后该菜地被本村村民乙承包,甲及其家人仍继续在该小路上通行。2007年,甲家里购买了汽车,为了使汽车能直接从村主干道开到家里,甲找到乙
根据《城镇土地估价规程》,基准地价工作底图为()
声环境影响评价工作等级一般分三级,对应的工作要求分别为()。
索赔时,索赔方应坚持的原则有()。
债券投资不能收回的情况有()。
甲公司为大中型煤矿企业,其开采的矿井属于高瓦斯的矿井,按照国家规定该煤炭生产企业按原煤实际产量每吨提取30元安全生产费。2015年11月1日,甲公司“专项储备一安全生产费”科目余额为3000万元。2015年11月份按照原煤实际产量计提安全生产费100万元。
In1987sinusitiswasthemostcommonchronicmedicalconditionintheUnitedStates,followedbyarthritisandhighbloodpress
WhyDrugTestingIsNeededA)TheillicitdrugtradeinAmericahasfastbecomea$110billionannualbusiness.Accordingtothe
最新回复
(
0
)