首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。
admin
2014-01-16
61
问题
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。
选项
A、员工的个人意愿
B、社会平均工资水平
C、员工家属的意愿
D、劳动就业实际情况
E、管理人员的意愿
答案
B,D
解析
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定,主要是:①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;②社会平均工资水平;③劳动生产率;④就业状况;⑤地区之间经济发展水平的差异。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/C5ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
请简述劳动合同履行的原则。
FM是一个民营科技公司,地处省会,规模中等,对于其人员素质一商比较头疼,急于组织各种培训活动,以期迅速提高人员的素质,但人力资源部的组织者通过调查问卷的形式发现,公司内的绝大部分员工虽都赞成进行培训,但是对于需要培训什么内容却说不出所以然来,尤其是提及培训
某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯,其生产的次品率一直维持在3%,每个节能灯的出厂价为10元。为了提高产品质量,降低次品率,该厂对流水线上的60名员工进行培训,培训费用如下:项目购买费用10000元,材料费2000元,受训者工资和福利16000元,教师
某公司目前已有的福利项目如下表所示。公司明年准备增加5万元带薪培训的投资,增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险,并根据管理的要求,取消班车,发放车补10万元。请根据上述资料,提出明年该公司福利费用总额的预算。
《劳动法》规定劳动者有()。
劳动法基本原则的作用是()。
关于现代企业有效的培训系统,下列说法不正确的是()。
现实生活中,一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动,但它同时也说明这些从业人员缺乏()。
宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量非应届毕业生,中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国宝洁公司,90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来
随机试题
下列有关逆转录酶的叙述,不正确的是
Thisprojectwould______ahugeincreaseindiseasepreventionspending.
下列法律中,属于社会法的有()。
下列属于财务报表编制要求的有()。
利用移动平均法分析长期趋势时,该方法()。[2014年初级真题]
下列各项中,应计入工业企业其他业务成本的有()。(2017年)
ABC公司近三年的主要财务数据和财务比率如下:假设该公司所得税税率为30%,利润总额=毛利-期间费用。要求:分析说明总资产净利率下降的原因;
某市人民政府所属的A机关在对张某依法作出处罚后被撤销,其职权由市政府所属B机关行使。张某对处罚决定不服,依法可以向谁提出行政复议?()
设直线y=ax与抛物线y=x2所围成的图形面积为S1,它们与直线x=1所围成的图形面积为S2,且a<1.求上一问中结论成立所对应的平面图形绕x轴旋转一周所得的旋转体体积。
Somemarriagesseemtocollapsesosuddenlythatyou’dneedacrystalballtopredicttheirdemise(灭亡).Inother【C1】______,tho
最新回复
(
0
)