首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
缔约双方在通商、关税、公民法律地位等方面相互给予的不低于现在或将来给予任何第三国的优惠、特权或豁免待遇,这一原则称为( )。
缔约双方在通商、关税、公民法律地位等方面相互给予的不低于现在或将来给予任何第三国的优惠、特权或豁免待遇,这一原则称为( )。
admin
2009-02-15
66
问题
缔约双方在通商、关税、公民法律地位等方面相互给予的不低于现在或将来给予任何第三国的优惠、特权或豁免待遇,这一原则称为( )。
选项
A、公平贸易原则
B、透明度原则
C、国民待遇原则
D、最惠国待遇原则
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/By0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求,公司表示同意。随后,工会与公司拟订了集体合同草案,工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后,工会将集体合同报送了劳动行政部门。如果劳动合同中约定的劳动报酬低于集体合同的规定,
小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员,他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长,所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术,董事长采纳了他的建议。 根据上述资料回答下列问题:在决定是否派这几名年轻工作人员
小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员,他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长,所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术,董事长采纳了他的建议。 根据上述资料回答下列问题:该公司进行人力资源培训开发的基
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。
A公司在2012年制定了新的发展战略:2013年收入达到20亿元,2014年达到100亿元,2015年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公司决定对人力资源的运用与配备进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。 根据上述资料回答下列问题:关于该
将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起,将其他功能留给使用者自行斟酌使用,这种人力资源信息系统属于()。
为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时所遵循的决策原则,下列表述不正确的是()。
马斯洛需要层次理论中,人的最高需求是()。
某药品销售公司为了提高企业的核心竞争力,一方面加大对内部人员的管理与培训,另一方面准备通过薪酬设计的方法加大对销售人员的刺激,人力资源部的小李负责这次薪酬改革方案的设计与研究。(2008年真题)个人奖励计划的优点表现在()。
小王是某公司的市场营销部经理,在解决问题时视角宽阔,喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论,然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险,擅长使用创新的方法解决问题。不过,有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。根
随机试题
交流双速电梯每次到达平层区域,电梯由快速变为慢速时,曳引电机处于()制动状态。
A.夺气B.郑声C.谵语D.少气热扰心神的表现是
患者,女,56岁,劳则加剧,咳嗽时阴道内有物脱出,小腹下坠,神倦乏力,少气懒言,面色少华,小便频数,舌质淡苔薄,脉虚细,诊断为轻度子宫脱垂。治疗最佳选方为
心动周期中左室容积最大的时期是
赵某、石某抢劫杀害李某,被路过的王某、张某看见并报案。赵某、石某被抓获后,2名侦查人员负责组织辨认。请回答下列问题关于辨认笔录的审查与认定,下列选项正确的是:
增值税专用发票经认证,不得作为增值税进项税额抵扣凭证的情形是( )。
由于具有较高的概括水平的上位经验与具有较低的概括水平的下位经验之间的相互影响而发生的迁移称为()
根据迁移范围大小,可将学习迁移分为()
政府禁止向海洋任何地方排放污物,理由是他们认为海洋的水流对污物的扩散将给人类造成危害。至于把污物倒入远离沿海的海洋底部是否会造成危害,这一点还不太清楚,所以禁令应该改为不许往沿海排放污物。以下各项如果为真,都能支持上述结论,除了:
Literatureisaformofartthatcanbeenjoyedwithoutformalinstruction.However,peoplewith【1】knowledgeofliteraturemaym
最新回复
(
0
)