用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算，处以罚款。

admin2018-08-16 55

问题用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算，处以罚款。

选项 A、500元以上1000元以下
B、1000元以上3000元以下
C、1000元以上5000元以下
D、3000元以上5000元以下

答案C

解析用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/BvMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算，处以罚款。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

各类运行制度的设计的目的是(　　)。

劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于(　　)的位置。

影响工作内容和员工关系的技术是(　　)。

为了保证企业组织结构正常运行，院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为(　　)。从以上组织结构形式中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是(　　)。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有(　　)。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列选项中可以解释这种现象的是(　　)。

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法是(　　)。

根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。

我国处理劳动争议的主要法律规范是()。

维新派和守旧派之间的论战所围绕的主要问题是()

女性内生殖器的血供与下述哪项无关

下列有关酸碱指示剂性质的叙述，错误的是

构成假冒注册商标罪的行为是指未经注册商标所有人许可()

代理人行使代理权过程中，应遵循的原则是()。

下列属于影响和制约城市发展的基本要素是()

下列各项中，应当采用成本法核算的有()。

按风险从大到小排序正确的投资方式是()。

绝句主要有五言绝句和七言绝句两种。()

【B1】【B7】

用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算，处以罚款。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

各类运行制度的设计的目的是( )。

劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。

影响工作内容和员工关系的技术是( )。

为了保证企业组织结构正常运行，院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为( )。从以上组织结构形式中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于( )。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是( )。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有( )。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列选项中可以解释这种现象的是( )。

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法是( )。

根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。

我国处理劳动争议的主要法律规范是()。

维新派和守旧派之间的论战所围绕的主要问题是()

女性内生殖器的血供与下述哪项无关

下列有关酸碱指示剂性质的叙述，错误的是

构成假冒注册商标罪的行为是指未经注册商标所有人许可()

代理人行使代理权过程中，应遵循的原则是()。

下列属于影响和制约城市发展的基本要素是()

下列各项中，应当采用成本法核算的有()。

按风险从大到小排序正确的投资方式是()。

绝句主要有五言绝句和七言绝句两种。()

【B1】【B7】

各类运行制度的设计的目的是(　　)。

劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于(　　)的位置。

影响工作内容和员工关系的技术是(　　)。

为了保证企业组织结构正常运行，院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为(　　)。从以上组织结构形式中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是(　　)。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有(　　)。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列选项中可以解释这种现象的是(　　)。

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法是(　　)。