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职业资格
面试评分中的量化方法往往是( )。
面试评分中的量化方法往往是( )。
admin
2021-12-07
49
问题
面试评分中的量化方法往往是( )。
选项
A、一次量化
B、二次量化
C、类别量化
D、模糊量化
答案
A
解析
面试评分中的量化往往是一次量化，面试的结果直接由主试的评分相加平均得到。二次量化则不然，它是指整个素质测评量化过程要分两次计量才能完成。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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