首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
分析工作绩效的差距的具体方法有( )
分析工作绩效的差距的具体方法有( )
admin
2019-06-13
47
问题
分析工作绩效的差距的具体方法有( )
选项
A、行为比较法
B、目标比较法
C、水平比较法
D、纵向比较法
E、横向比较法
答案
B,C,E
解析
分析工作绩效的差距，具体方法有目标比较法、水平比较法、横向比较法。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/BUEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对()变动的反应程度。
所谓()，是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。
培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括()。
一般从业人员执行操作规程，具体要求包括()。
在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括()。
根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为()。
实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()。
在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。
劳动法律行为包括()。
劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括()。
随机试题
混凝土的外加剂掺量、水灰比属于质量控制中重点控制的()。
患者，男，65岁。高血压30年。近10天来出现心慌、气短，咳粉红色泡沫痰，双肺满布湿啰音，坐位时呼吸困难减轻。现住院。如患者突然出现口斜眼歪，偏瘫及意识障碍，应考虑是
关于亲和需要的说法，正确的有()。
市场机制充分发挥作用的关键条件是市场的主体企业的()。
20世纪80年代末90年代初，东欧第一个发生剧变的国家是()。
泰勒评价模式认为，课程评价的目的是()。
现存最早的鼓词文本是_______。
下列有关二叉树的说法中，正确的是()。
Whenthestudentscameintotheclassroom,theteacher______ontheblackboard.
______isadesignfeatureofhumanlanguagethatenablesspeakerstotalkaboutawiderangeofthings,freefrombarrierscaus
最新回复
(
0
)
