2. 财经
  3. 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是( )。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是( )。

admin2015-10-09  60
问题 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是(    )。
选项 A、一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B、因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C、一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
答案C
解析 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；(2)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；(3)对方当事人同意履行义务的。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/BTMM777K
本试题收录于： 人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)