根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金?

admin2009-07-12 74

问题根据《劳动合同法》的规定，劳动行政部门可基于下列哪些情形，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金?

选项 A、丁某所在单位无故拖欠劳动者3个月工资，言明3个月后一次性发放
B、邓某所在单位某果品批发公司因处于旺季，为完成收购而延长职工劳动工作时间，但拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬
C、某公司支付给公司临时雇用的农民合同工工资报酬低于当地最低工资标准
D、某用人单位与劳动者解除劳动合同后，未依照《劳动合同法》的规定给予劳动者经济补偿

答案A,B,C,D

解析《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(3)安排加班不支付加班费的；(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本题A、B、C、D四项情形下，劳动行政部门均可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

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试卷一

法律职业资格

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