一分钟管理法的具体内容为：一分钟目标、一分钟赞美及一分钟惩罚。所谓一分钟目标，就是企业中的每个人都将自己的主要目标和职责明确地记在一张纸上，每一个目标及其检验标准，应该在250字内表达清楚，一个人在一分钟内能读完。一分钟赞美，就是企业的经理经常花费较短的时

admin2018-07-09 69

问题一分钟管理法的具体内容为：一分钟目标、一分钟赞美及一分钟惩罚。所谓一分钟目标，就是企业中的每个人都将自己的主要目标和职责明确地记在一张纸上，每一个目标及其检验标准，应该在250字内表达清楚，一个人在一分钟内能读完。一分钟赞美，就是企业的经理经常花费较短的时间，在职员所做的事情中挑出正确的部分加以赞美。一分钟惩罚，是指某件事情应该做好，但却没有做好，领导对有关的人员首先进行及时批评，指出其错误，然后提醒他，对其非常器重，不满的只是他没能处理好某项工作。根据上述定义，下列属于一分钟赞美的是( )。

选项 A、销售部经理让每个员工都将自己的主要目标和职责记在纸上，并要求能在一分钟内能读完
B、原本与某公司合作的项目可顺利完成，但由于负责人的粗心致使对方解约，董事长严厉批评了该负责人
C、新来的张老师由于教学水平高超，使得学生的学习成绩大幅提高，学生家长及校领导对张老师十分赞许
D、某集团的人事经理每周都会抽出两分钟来表扬某部门表现优秀且工作完成高效的员工，让大家向其学习

答案D

解析根据一分钟赞美的定义，可知该定义的关键在于主体是企业的经理、花费在赞美上的时间不长、挑出正确的部分加以赞美，因此只有D项符合。故本题选D。

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