宏达公司原是一家国有企业，2005年内，发生了如下事项： (1)调整新的领导班子上任，决定精简内设机构，中层干部轮岗，将会计部撤并到厂部办公室，同时任命办公室主任吴某兼任会计负责人。撤并以后，会计主要工作重新分工如下：原会计部主办会计继续留任会计工作

admin2013-05-23 49

问题宏达公司原是一家国有企业，2005年内，发生了如下事项：
(1)调整新的领导班子上任，决定精简内设机构，中层干部轮岗，将会计部撤并到厂部办公室，同时任命办公室主任吴某兼任会计负责人。撤并以后，会计主要工作重新分工如下：原会计部主办会计继续留任会计工作，原设备处工作人员、吴某的女儿吴虹调任出纳工作，兼任会计档案的保管。
吴某毕业于某名牌师范大学，自从参加工作以来一直从事办公室文秘，恪守职责，兢兢业业，深受厂领导和同事们的好评。为了使其尽快胜任会计负责人岗位，领导要求吴某半脱产参加会计知识培训班，并参加当年全省会计从业资格的统一考试。
(2)撤并工作完成后，办理会计交接手续，由厂部纪检、监察部门严格监交。
请分析并简要说明理由：
(1)该企业撤并会计机构、任命会计主管人员、会计工作的岗位分工等是否合法?
(2)该企业在办理会计工作交接时，是否有违法之处?

选项

答案(1)该企业撤并会计机构的做法符合法律规定，因为根据《中华人民共和国会计法》规定：各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员，因此，宏达公司将会计部撤并到厂部办公室是符合法律规定的。但是该公司任命会计主管人员和会计工作的岗位分工是违法的，因为根据会计法的规定，担任单位会计机构负责人或者会计主管人员的，除了取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上的专业技术职务资格或者从事会计工作3年以上的经历。而吴某既没有取得会计从业资格证书，更没有会计师以上的专业技术职务资格或者从事会计工作3年以上的经历。由他担任会计主管人员是违法的。另外，根据《会计基础工作规范》的要求，国有企业任用会计人员应当实行回避制度，会计机构负责人，会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳人员。同时，出纳人员也不得兼任会计档案的保管工作。因此，由吴虹担任出纳人员是违法的。 (2)办理会计交接手续时，由厂部纪检、监察部门监交是违法的。因为根据会计法的规定，一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人监交。会计机构负责人办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。而纪检监察部门不是监交的机构。

解析

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