2. 公务员
  3. 一次你在大会上正在做报告，一位领导当即就指责你做的报告净是套话、官话，这时你该怎么办?追问：对你的回答，我觉得你是不讲原则的人，是吗?

一次你在大会上正在做报告，一位领导当即就指责你做的报告净是套话、官话，这时你该怎么办?追问：对你的回答，我觉得你是不讲原则的人，是吗?

admin2019-05-12  57
问题 一次你在大会上正在做报告，一位领导当即就指责你做的报告净是套话、官话，这时你该怎么办?追问：对你的回答，我觉得你是不讲原则的人，是吗?
选项
答案如果我遇到领导的当众指责，我会首先请领导平静下来，耐心解释，前面的部分主要是为正文进行铺垫，可能这部分内容我写的有点儿多，下次一定注意，后面的部分是具体内容，马上就会说到了。 其次，继续汇报，按照既有的顺序，完成整篇报告的汇报工作。 在会议结束后，我会找到这位领导，感谢他及时指出问题。同时，虚心请教，如何才能更好地撰写报告，是否有一些方法、技巧可以传授。请他谅解我是一名新人，可能对于政府公文撰写还不熟悉，不过我会努力改进的，希望能够早日获得领导认可。 追问问题：对你的回答，我觉得你是不讲原则的人，是吗? 我认为自己还是比较有原则的人，首先，您可以看到，在回答刚才的问题时我明确指出了会按照既有的顺序，将报告完整地汇报完。 其次。我承认错误是基于我是一名职员．又是一名新人，由于个人的业务水平决定了我的视野还不够开阔，做法还不够完善。因此，出现了领导批评的那个问题。这个时候，我首先要门我反省，然后与领导沟通，理论与实践相结合才能够不断进步。 以上便是我的一点想法，还请考官加以批评指正。
解析 面对领导的责难，下属首先需要做的是反省自己的问题，而不是急于和领导争辩，只有心平气和才能更好地解决问题。同时，由于下属本身视野较窄，可能理解问题不够深入，就更需要虚心学习。
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