首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是( )。
关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是( )。
admin
2020-11-27
76
问题
关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是( )。
选项
A、密歇根模式支持员工取向的领导作风
B、密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C、密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D、密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展
答案
A
解析
与俄亥俄模式相比较，密歇根模式在维度的数量和性质上与其极为相似，因而这两种模式理论能够互相印证，具有很高的效度。选项B、C错误。几乎在俄亥俄大学开始研究领导行为的同时，密歇根大学也在独立进行同样的工作。选项D错误。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/B10M777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
有一家经营家电的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长，但由于公司经理太古板，等级观念强，让人感到压抑。今年7月，销售部的10名销售员集体提出辞职。根据法律规定，这10名提出辞职的销售员必须以()形式通知公司。
某公司去年对组织机构做出了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠，职责不清，管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工工作积极性降低，企业效益也降至最低点。该公司的情况说明()。
瑞德公司是一家设备制造公司，由于产品质量好、价格低，销量逐年上升，产品现在已经是供不应求。公司领导预计今年的销售量还会增加30%。为了应对不断增加的市场需求，公司计划大规模招聘产品装配线上的技术工人。被录用的工人将马上被安排到生产线上。为了在短时间内筛
一种有效沟通的福利模式的构成因素是()。
下列选项中，恢复员工感到不公平的方法不包括()。
下列关于管理职位分析问卷法描述正确的是()。
下列属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
在其他条件不变动的情况下，()会导致个人劳动力供给时间减少。
随机试题
躯干四肢痛觉、温度觉和粗触觉传导通路第一级神经元的胞体位于①____________，第二级神经元的胞体主要位于②____________，第三级神经元胞体位于③____________。
研究管理经济学的目的是()
有形实邪闭阻气机所致的疼痛，其疼痛性质是()
A．Addison病B．糖原贮积症C．肝硬化D．腹膜外肿瘤E．2型糖尿病初期拮抗胰岛素的激素不足致低血糖的疾病是
甲乙二国均为世贸组织成员国，乙国称甲国实施的保障措施违反非歧视原则，并将争端提交世贸组织争端解决机构。对此，下列哪一选项是正确的?(2010年卷一第46题)
地下卷材防水层铺贴施工的正确做法包括（）。
黄河口位于黄海与莱州湾的交汇处。()
俄国文学史上第一个“多余人”的形象出自哪部作品?()
A、条件(1)充分，但条件(2)不充分B、条件(2)充分，但条件(1)不充分C、条件(1)和(2)单独都不充分，但条件(1)和条件(2)联合起来充分D、条件(1)充分，条件(2)也充分E、条件(1)和条件(2)单独都不充分，条件(1)和条件(2)联
Oftenreferredtoas"theheartofafactoringorganization,"thecreditdepartmentisresponsibleforgrantingcredittoclient
最新回复
(
0
)
