【资料】 2015年1月，甲煤矿招聘采煤工人15人，要求招聘的每位工人提供2000元保证金并开了相关收据，王某是甲煤矿本次招聘的工人之一，于1月15日正式上岗。3月份，因人事部一直未通知签订劳动合同，王某向人事部询问得知，由于试用期为3个月，试用合

admin2017-03-10 62

问题【资料】
2015年1月，甲煤矿招聘采煤工人15人，要求招聘的每位工人提供2000元保证金并开了相关收据，王某是甲煤矿本次招聘的工人之一，于1月15日正式上岗。3月份，因人事部一直未通知签订劳动合同，王某向人事部询问得知，由于试用期为3个月，试用合格后方可签订书面劳动合同。经过王某的努力，甲煤矿于4月份与其签订了书面劳动合同，约定王某的月工资为1万元，社会保险费的缴费基数为3000元；劳动合同期限为5年，如果王某提前解除劳动合同应当向甲煤矿支付违约金3万元。8月份的某日，王某和往常一样下班后前往职工浴室洗澡，不慎摔伤，遂向当地劳动行政部门提出了工伤认定申请，被告知甲煤矿未缴纳工伤保险费。
要求：
根据上述资料，分析回答下列小题。
有关甲煤矿4月份与王某签订书面劳动合同的行为，下列说法正确的是( )。

选项 A、甲煤矿及时与王某补订了书面劳动合同，无须支付双倍工资
B、甲煤矿应当自1月15日起向王某支付双倍工资
C、甲煤矿应当自2月15日起向王某支付双倍工资
D、由于甲煤矿迟延签订书面劳动合同，应视为其与王某自2月15日起订立了无固定期限劳动合同

答案C

解析 (1)选项A：补订书面劳动合同时已经超过用工之日起1个月，甲煤矿应当依法支付双倍工资；(2)选项BC：双倍工资支付起点应为用工之日起满1个月的次日，本案为2015年2月15日；(3)选项D：由于补订书面劳动合同的时间未超过用工之日起1年，不视为订立无固定期限劳动合同。

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