首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
代表行业的超额利润率的指标是( )。
代表行业的超额利润率的指标是( )。
admin
2012-12-17
74
问题
代表行业的超额利润率的指标是( )。
选项
A、托宾q值
B、贝恩指数
C、勒纳指数
D、利润率
答案
B
解析
贝恩指数实际上代表的是行业的超额利润,它的理论依据是:市场中如果持续存在超额利润(或者说经济利润),那么一般情况下就表明该市场上存在垄断势力,且超额利润越高,垄断力量越强。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/AscM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率,这种生产率的变化主要是由()引起的。
朱玉是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划,其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。根据上述资料回答下列问题:为了保证供、需在各时间点上的匹配,
用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的,劳动保障行政部门可以责令改正,并按照受侵害的劳动者每人( )的标准计算,处以罚款。
发生劳动争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销,以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将()作为共同当事人。
企业经营者的薪酬通常包括的基本元素有()。一般典型的股权计划是给予经理以当时市场价格或低于当时市场价格购买一定数量的股票的权利,这种股权计划在()时十分占优势。
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。
按照大卫.乌里奇教授的观点,人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行,要承担相应的职能管理活动,这描述的是人力资源管理部门的()角色。
某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现
职业生涯曲线是用来确定()薪酬的。图中,有12年工作经验的人,每月所得收入从3300元到7200元不等,这取决于其()。
某制鞋公司地处新加坡,为全世界约30多个国家和地区、400多个经销商生产制造各类运动鞋,是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”,它没有一个车间和生产员工,而是与很多国家和地区的10000多个制鞋公司保持密切的业务联系。该公司注重发明创造,鼓励冒险和革新。
随机试题
简述绝对购买力平价理论。
施行口对口人工呼吸时,操作者深吸气后用力吹气时,吹出气中氧浓度是
血浆与血清的差别主要表现在有无
女性在以下哪个阶段最容易发生骨折
咬肌间隙感染最常见的病灶牙是
隔爆型电气设备的标志是()
公开业务是()在金融市场上买卖证券的业务。
简述货币的职能。
设矩阵.求可逆矩阵P,使得PTA2P为对角矩阵。
PeopleknewthenatureofWolfveryWell.OncegreyWolfcouldbefoundinManypartsoftheearth.
最新回复
(
0
)