在采用(　　)，要求公司每年按固定的股利支付率从净利润中支付股利。

admin2010-01-21 82

问题在采用(　　)，要求公司每年按固定的股利支付率从净利润中支付股利。

选项 A、剩余股利政策
B、固定股利政策
C、固定股利支付率政策
D、正常股利加额外股利政策

答案C

解析采用固定股利支付率政策，要求公司每年按固定的股利支付率从净利润中支付股利．由于公司的盈利能力在年度间是经常变动的，因此每年的股利也应随着公司收益的变动而变动，保持股利与利润间的一定比例关系，体现风险投资与风险收益的对等．这种策略的不足之处在于，由于股利波动容易使外界产生公司经营不稳定的印象，不利于股票价格的稳定与上涨。

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在采用(　　)，要求公司每年按固定的股利支付率从净利润中支付股利。

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按工作分析的方法分，工作要素法属于()。

在其他条件不变动的情况下，()会导致个人劳动力供给时间减少。

企业年金计划的特点包括()。

通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效讨划的过程称为()。

绩效考核的结果可以应用在()上。

根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任及环境等因素进行综合评估，确定企业内职位的相对价值排序，这是()。

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在采用( )，要求公司每年按固定的股利支付率从净利润中支付股利。

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济。人民法院应当认定申请仲裁期间()。

按工作分析的方法分，工作要素法属于()。

在其他条件不变动的情况下，()会导致个人劳动力供给时间减少。

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通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效讨划的过程称为()。

绩效考核的结果可以应用在()上。

根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任及环境等因素进行综合评估，确定企业内职位的相对价值排序，这是()。

不属于真虚假实所致腹胀满症特点的是

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