某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据上述资料回答下列问题：对于前勤人员的考核可采用行为锚

admin2012-03-28 41

问题某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。
根据上述资料回答下列问题：
对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。

选项 A、这种方法设定的工作绩效评价指标简明、扼要，同时又能抓住关键工作要素
B、具有良好的反馈功能
C、行为锚定等级评价法设计比较容易
D、各种工作绩效评价要素之间有着较强的相互独立性

答案A,B,D

解析应用行为锚定等级评价法对专业技术人员评价的缺点是：行为锚定等级评价法设计比较困难；行为锚定等级评价法最大优点是避免了趋中趋势，但是在所有人员的绩效确实都应该是“优”的情况下，会引起被测评人员的不满。

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以合格的分包人身份分包某具体项目工程为基础，参加资格预审并获通过的施工企业，在改变其所列明的分包人身份或分包工程范围前，须获得招标人的书面批准，否则其资格预审结果将()。

某工程投保了建筑工程一切险和附加第三者责任险。下列情形中，保险公司应根据第三者责任险承担赔偿责任的是()。

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男婴，11个月。母乳喂养，近3个月来面色渐苍白，间断腹泻，原可站立，现坐不稳，手足常颤抖。体检面色苍黄，略水肿，表情呆滞。血红蛋白80g／L，红细胞2．0×1012／L，白细胞6．0×109／L。该患儿最恰当的治疗是

A、1年B、2年C、3年D、5年麻醉药品处方保存期限为

预应力后张法孔道压浆时，对曲线孔道和竖向孔道应从最低点的压浆孔压入，由最高点的排气孔排气和泌水。(　　)

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