2. 职业资格
  3. ( )是绩效管理的最终落脚点。

( )是绩效管理的最终落脚点。

admin2021-08-19  43
问题 (    )是绩效管理的最终落脚点。
选项 A、绩效改进计划
B、绩效评价实施
C、绩效面谈
D、改进绩效的指导
答案A
解析 绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，改进计划是绩效考评的最终落脚点。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Adzv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)