2. 考研
  3. 群众对领导的不满，不仅仅产生于领导的作为和业绩自身，而且很大程度上产生于对领导的期望值与实际情况之间的差距。因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者在竞选演说通过许愿来提高群众的期望值，是一种不聪明的做法。 从以上议论可以推出以下哪项结论?

群众对领导的不满，不仅仅产生于领导的作为和业绩自身，而且很大程度上产生于对领导的期望值与实际情况之间的差距。因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者在竞选演说通过许愿来提高群众的期望值，是一种不聪明的做法。 从以上议论可以推出以下哪项结论?

admin2013-12-25  65
问题 群众对领导的不满，不仅仅产生于领导的作为和业绩自身，而且很大程度上产生于对领导的期望值与实际情况之间的差距。因此，如果竞选一个大企业的领导，竞选者在竞选演说通过许愿来提高群众的期望值，是一种不聪明的做法。
    从以上议论可以推出以下哪项结论?
    I．只要群众的期望值足够的低，那么，不管领导的作为和业绩如何，群众都不会产生不满情绪。
    Ⅱ．只要领导的作为和业绩真正出色，那么，不管群众的期望值如何高。群众的不满情绪都不会产生。
    Ⅲ．随着群众期望值的提高，尽管领导有效地改进了工作，群众的不满情绪仍可能一直存在。
选项 A、仅仅I。
B、仅仅Ⅱ。
C、仅仅Ⅲ。
D、仅仅I和Ⅲ。
E、仅仅Ⅱ和Ⅲ。
答案C
解析 结论型问题。复合推理。题干中说，如果领导的作为和业绩差或者群众的期望值高，那么群众对领导就容易产生不满。选项I是说，如果群众的期望值不高，那么群众就不会对领导产生不满。显然不正确。选项Ⅱ是说，如果领导的作为和业绩好，那么群众就不会对领导产生不满。显然不正确。选项Ⅲ是说。如果群众的期望值高，即使领导的作为和业绩好，那么群众对领导还是会产生不满。推理正确。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Abva777K
本试题收录于： 管理类联考综合能力题库专业硕士分类
0

管理类联考综合能力

专业硕士

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)