首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )。
“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )。
admin
2020-01-09
71
问题
“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )。
选项
A、激励功能
B、规范功能
C、发展功能
D、沟通功能
答案
B
解析
绩效管理的规范功能是指绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，并且依据这个考核的结果进行晋升、奖惩、调配等。通过不断考核，按照标准进行奖惩与晋升，会使企业形成按标准办事的风气，使企业的人力资源管理标准化。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/ASzv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
个体心理发展在发展进程、内容、水平等方面存在着千差万别的特殊性，各种特殊性统称为心理发展的（）。
对信度的评估方法（）。
癔症有以下哪几种类型?（）
信度相关系数与样本团体的差异程度的关系（）。
在企业中，只有()才能建立和谐的竞争关系。
任何企业都强调“质量第一”，这不仅牵涉到对顾客的信誉问题、竞争问题，而且是()。
个体在社会化过程中逐渐习得道德准则，并以道德准则指导行为的发展过程，是（）。
CBCL的第三部分共113条项目组成，将每条目的得分的粗分相加为总粗分，分数越高，()。
下列属于“比尔.盖茨十大优秀员工准则”的是()。
李哲与A化工公司以平等自愿，协商一致的原则，于2002年1月10日签定了三年期劳动合同。工作岗位为第一车间的操作工，双方在劳动合同中未约定试用期。3月10日，李哲自感身体不适，到企业医院就诊，医院诊断为过敏症，休息4天后痊愈上班。一个星期后，同样症状再次发
随机试题
简述幼儿园课程目标的作用。
供应商绩效的主要测量指标有()
缺铁性贫血患儿出现非造血系统表现的主要原因是()。
承包人提出费用索赔中的人工费包括( )。
清通设备，是疏通排水管道、保障排水畅通的设备，包括()。
关于冲击吸收功的说法，正确的是()。
赵某在一个行政案件中提出39项诉讼请求，涉及市人民政府、区人民政府、区公安分局、市投资控股股份有限公司、区人大等众多部门，涉及行政复议、行政拘留、信访维稳、劳教教养、户籍管理、劳动争议等众多行为。人民法院告知其分别立案，赵某不同意，要求在一个案件中全部解决
一大袋麦种的发芽率为80％，从中任意取出500粒进行发芽试验，计算其发芽率的偏差不超过2％的概率．
(2014上集管)(2006下监理)根据《电子计算机机房设计规范GB50174-1993》，电子计算机机房应采用四种接地方式。将电气设备的金属外壳通过接地装置与大地直接连接起来是______(1)。根据《建筑物防雷设计规范GB50057-1994》，每
表格式窗体同一时刻能显示______。
最新回复
(
0
)
