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  3. 领导要你针对政府工作人员的“慵懒散”行为、“庸政懒政”现象展开调查。你怎么做?

领导要你针对政府工作人员的“慵懒散”行为、“庸政懒政”现象展开调查。你怎么做?

admin2017-04-28  83
问题 领导要你针对政府工作人员的“慵懒散”行为、“庸政懒政”现象展开调查。你怎么做?
选项
答案对于政府工作人员庸政、懒政行为进行调查和惩治，能够一定程度上解决政府工作不实、效率低下的问题，让机关工作人员既廉又勤，在其位谋其政。为此，我会这样来开展此项调查： 首先，接到领导任务后，因调查范围涉及多个部门，我会申请派几名同事和我一同成立调查小组。 大家通过初步的查证资料、走访各单位领导，确定此次调查的范围。具体来说，主要围绕以下四个问题：一是查工作职责，看是否具备履职能力；二是查工作质量，看是否坚持高标准；三是查工作态度，看是否端正服务意识；四是查工作纪律，看是否遵守规章制度。 在调查方式上，第一，通过数据来分析。因为庸政、懒政等行为具有隐蔽性，因此，我们可确定可量化的表现形式，如各单位重点部门近两年的项目完成率、超标率、优秀率，各单位近两年的平均被投诉率、受表彰率等。通过获取这些数据，从整体上把握各个单位的工作情况。第二，深入政府机关，在重点检查部门设立巡视督促小组，通过面对面交谈，实地走访，及时了解掌握工作的进展情况，对工作中发现的违规问题，定期公开通报，对履职不力、办事拖拉、作风浮夸、推诿扯皮、敷衍塞责等“庸懒散”问题，要进行详细记录。第三，设专门值班电话、专门邮政信箱等，受理反映政府机关领导班子成员、下一级领导班子成员和重要岗位领导干部问题的来信来电来访，欢迎百姓针对几个重点单位投票选取“最不干实事的单位(部门)”，由几名工作人员专门负责统计，并欢迎群众对政府机关各部门提建议、举报重大问题。 其次，在领导的指示下，和各部门领导通气后，我们会根据获取的档案文件和统计数据进行检查，并对不尽不实之处走访相关科室核实，评测近两年来各机关单位科室的工作效率和工作成效，并用量化指标列出。根据公开邮箱接到的群众举报，对领导班子和干部，重点检查重点项目建设推动不力、不解决项目建设中的具体困难等问题；对直属机关和单位，重点检查办事拖拉、推诿扯皮、混日子等问题；对执法监督部门和窗口单位，重点检查普通群众办事难，该下放的权力不下放、该取消的审批不取消，不按行政审批目录实施审批，人为设置障碍等问题；对乡镇、街道和村、社区等基层组织，重点检查不关心群众，落实惠民政策缩水走样、弄虚作假、侵犯群众利益等问题。 再次，经过详实、周密的调查，结合我们走访、统计的数据及调查、投票所得的结果，综合分析评出近两年内我市“最佳工作成效单位”“最受百姓欢迎单位”及“最不干实事单位(部门)”“百姓不满意十大科室”，将调研报告请相关统计、分析专家指正并上报领导过目。 最后，结合群众心声，根据领导指示，对我市庸政懒政单位及相关科室做出公开批评并开展一定的惩治，嘉奖“最佳工作成效单位”“最受百姓欢迎单位”，并推出典型事例在各机关部门展开学习，通知各单位，该评选将形成长效机制，给不作为的部门敲响警钟。
解析
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