某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了

admin2019-11-01 86

问题某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。根据以上资料，回答下列问题：
关于人力资源信息系统的说法，正确的是( )。

选项 A、采用人力资源信息系统一定可以降低办公成本
B、人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统
C、人力资源信息系统只对人力资源管理人员的工作有影响
D、采用人力资源信息系统有可能降低工作效率

答案B

解析本题考查人力资源信息系统。人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统。优质的人力资源信息不仅对人力资源管理人员的工作提供帮助，而且帮助直线管理人员制定决策。建立人力资源信息系统的目的是促进行政与运营效率和促进组织的战略性人力资源管理。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/AKMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于()。

在其它条件不变的情况下，()必然导致劳动力供给时间的减少。

下列有关战略性绩效管理的表述，不正确的是()。

人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。

事业部制组织形式，是美国通用公司原总裁()提出的。

()就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，下列因用人单位作出的决定而发生的劳动争议中，用人单位不负举证责任的是()。

在相对湿度为56%.时，水不溶性药物A与B的吸湿量分别为3g和2g，A与B混合后，若不发生反应，则混合物的吸湿量为

为了解路面基层含水率情况，可以选用配有淋水冷却装置和150mm钻头的钻机取芯检测。()

《测绘法》对未经批准，擅自建立相对独立的平面坐标系统的，可以处()的罚款。

消防控制室需要配置哪些监控设备?这些设备配置能够实现哪些监控功能?

下列属于双重性账户的有()。

在分销渠道管理中，面临的重要决策是选择（）。

根据公司法律制度的规定，下列选项中，属于上市公司监事会职权的有()。

下列情形构成表见代理的有()。

对长度为n的线性表排序，在最坏情况下，比较次数不是n(n-1)／2的排序方法是（）。