首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制订的( )的谋划与方略。
企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制订的( )的谋划与方略。
admin
2021-08-18
64
问题
企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制订的( )的谋划与方略。
选项
A、总体性和长远性
B、总体性和短期性
C、全局性和系统性
D、长远性和风险性
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/ADbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?
王教授到东昌钢管公司参观访问时，接待并陪同他访问的年轻人刘刚给他留下了深刻的印象。刘刚是该公司人力资源经理助理，主要负责工作分析。公司专门指派了一位工业工程师到人力资源部门，协助刘刚进行工作设计。王教授也曾被人力资源经理聘来研究该公司的工作分析体系，并提出
完成表1—5，并根据该表计算企业在报告期内三种产品的平均劳动定额完成程度指标。
黄明是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30％，同事打分占70％。在考评时，20多个人互相打
某企业针对不同员工的薪酬结构如图5—3所示，其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。请指出其中存在的问题，并说明为什么。
劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?
某公司成立于1999年，主要业务是生产销售各式服装，目前公司有员工300余人，大多数为生产工人，企业的发展策略是以过硬的质量占领市场，因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有的基础比较薄弱，尚未形成科学的体系，尤其是薪酬
NG公司原先为总经理统一领导的结构模式，因公司业务发展，人员增多，出现了很多问题，大家得不到日常工作的回应，需要及时处理的重大决策事件被耽误了，不能灵活适应外部市场的变化，经营效率下降，问题多并且复杂。现在总经理进行组织调整，将公司划分成几个半自主的分公司
简述企业建立绩效管理信息原始记录登记制度的具体要求。
()不是内部招募法的优点。
随机试题
在同一种哺乳细胞中，下列哪种情况是对的()
判定级数的敛散性．
A．氨的毒性增加B．氨的生成增加C．氨的吸收增加D．组织对氨的敏感性增加E．促进氨透过血脑屏障低血糖可见
在皮肤松弛部位进针，最好选下列哪种进针法
关于结合酶的叙述，不正确的是
以下()是设计木地面时不必采取的措施。
在一个木制正方体的表面涂上颜色，将它的每条棱3等分，然后从等分点把正方体锯开，得到27个小正方体。将这些小正方体充分混合后，装入一个口袋，从这个口袋中随机取出2个小正方体，其中1个小正方体只有1个面涂有颜色，另1个至少有2个面涂有颜色的概率约为：
(2010年江苏.A类.30)有8个盒子分别装有17个、24个、29个、33个、35个、36个、38个和44个乒乓球，小赵取走一盒，其余各盒被小钱、小孙、小李取走，已知小钱和小孙取走的乒乓球个数相同，并且是小李取走的两倍，则小钱取走的各个盒子中的乒乓球最可
电子商务应用系统一般是由【 】系统、支付网关系统、业务应用系统和用户入终端系统组成。
正则明事务所的统计员小任需要对本所外汇报告的完成情况进行统计分析，并据此计算员工奖金。按照下列要求帮助小任完成相关的统计工作并对结果进行保存：在考生文件夹下，将“Excel素材1．xlsx”文件另存为“Excel．xlsx”(“．xlsx”为文件扩展名
最新回复
(
0
)
