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  3. 某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位派遣劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者，并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要14名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商，在其无工作期间，该公司

某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位派遣劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者，并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要14名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商，在其无工作期间，该公司

admin2017-12-13  66
问题 某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位派遣劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者，并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要14名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商，在其无工作期间，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。根据以上资料，回答下列问题：
案例中，该集团公司和劳务派遣单位的做法错误的是(    )。
选项 A、集团公司因业务需要自行设立劳务派遣单位
B、劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者
C、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订了一年的劳动合同
D、小李在无工作期间，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
答案A,B,C
解析 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。选项A错误。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。选项B错误。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。选项C错误。
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