首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关键事件法的特点是( )。(2006年5月三级真题)
关键事件法的特点是( )。(2006年5月三级真题)
admin
2013-08-07
63
问题
关键事件法的特点是( )。(2006年5月三级真题)
选项
A、只能作定性分析
B、属于行为导向型考评方法
C、关键事件的记录省时省力
D、难以比较员工在绩效上的差异
E、小能区分工作行为的重要性程度
答案
A,D,E
解析
关键事件法的特点在于:①关键事件的记录和观察费时费力;②只能作定性分析,不能作定量分析;③不能区分工作行为的重要性程度,很难使用该方法在员工之间进行比较。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/9xov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
利用报纸进行招聘时,版面位置以()为最佳。
消费者购买决策过程包括确认需要、收集信息()决定购买、购后行为。
有关提高企业服务质量的方法,比较常用的有()。
以下选项体现出连锁企业信息化特点的是()。
极富冒险精神;收入水平、社会地位和受教育程度较高;一般是年轻人,交际广泛且信息灵通。这类群体属于()。
(1)总的培训成本和每个人受训者的成本。(2)本培训项目的成本收益比率。
金舟公司是一家非常注重培训的企业,该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训,其费用如下:培训使用的教材每人60元,培训后的自学材料每人15元,培训教室和视听设备租赁费7000元,每天每人餐费10元,培训管理人员工资及福利6000元,受训员工的工资每人
某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万元,其组织机构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导者开始意识到,企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是
某企业共有员工300人,2007年1月初招进员工30人,3月初辞退员工2人,6月初有5名员工退休,9月初有20名员工离职,12月初新招员工10名。请计算该公司2007年的年平均人数。
随机试题
肛门周围皮下的淋巴汇入()
以下可以将变量A、B值互换的是()。
普通股股票的价值计算公式是()
A.通关散B.生脉注射液C.独参汤D.参附注射液E.启膈散血厥虚证当急用的方剂是()
与肺相表里的脏腑为( )。
本案发起人符合公司法规定的出资方式是()。关于赵某的股份和身份,正确的说法是()。
甲公司申领房屋拆迁许可证,应当提交()等资料。下列关于甲公司中途变更设计的表述中,正确的为()。
下列关于法律全球化的趋势,说法正确的有()。
在虚拟现实系统的研究与发展中。对实时三维图形生成和显示技术研究的重点应该是(58)_________。
A、Theelectronicsfielddoesn’tinteresthim.B、Thewomanshouldavoidreadingaboutelectronics.C、Thearticlehastechnicaler
最新回复
(
0
)