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单位准备组织为期一周的职业道德培训.但是职工参与的积极性不高,你作为此次活动的负责人。如何提高他们的积极性?
单位准备组织为期一周的职业道德培训.但是职工参与的积极性不高,你作为此次活动的负责人。如何提高他们的积极性?
admin
2017-05-26
56
问题
单位准备组织为期一周的职业道德培训.但是职工参与的积极性不高,你作为此次活动的负责人。如何提高他们的积极性?
选项
答案
单位即将组织的职业道德培训活动,职工参与的积极性不高,我认为可能有以下几方面原因:一是职工工作忙,任务重,没有时间参与;二是对职业道德培训的重视程度不够,提升职业道德意识不强,且各部门要求不到位;三是历年职业道德培训形式单一,内容实用性不高,给职工造成不好的印象,无法激起大家的参与热情。 为此,作为负责人我会采取如下措施提高他们的积极性: 第一,职业道德培训的时间要安排合理。一方面,充分了解各部门的工作时间,培训采用分批进行的方式,根据每个部门的工作时间,合理安排每个部门的培训时间。另一方面,和各部门的领导沟通培训的时间问题,请各部门领导合理安排工作任务,尽量保证部门员工都有时间参与到培训当中。 第二,规范职业道德培训规则和要求,培训后进行知识的梳理和考核,并将考核结果纳入员工工作绩效评分的标准,通过与绩效和薪酬相联系,提高职工的参与度。 第三,严格落实培训参与的要求。一方面向各部门通知本次职业道德培训的重要作用和意义,提高员工的培训参与意识;另一方面,要求各部门领导积极带头参与,发挥领导班子鼓动带头作用,以身作则,调动大家的参与热情。 第四,丰富职业道德培训的内容和形式,改变以往培训枯燥乏味的特点,吸引职工的眼球,在内容上,除传统的职业道德规范和要求外,可添加职业道德楷模经历的视频,职业道德素质心理测评和辅导,职业道德模拟点评等多项内容。在形式上,破除传统的讲座授课方式,转变为灵活多样的形式,可以观看相关人物感人事迹,例如感动中国人物;可以进行职业模拟训练,由其他学员进行点评和打分;还可以进行有关职业道德方面的演讲比赛,并根据成绩准备一定的荣誉授予和奖品分发。通过以上多种方式来充分调动大家的积极性,从而有效地提高职工素质,实现单位更好的发展。
解析
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