首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
使关系营销具有动态的应变性,并有利于挖掘新的市场机会,体现了( )。
使关系营销具有动态的应变性,并有利于挖掘新的市场机会,体现了( )。
admin
2013-09-13
69
问题
使关系营销具有动态的应变性,并有利于挖掘新的市场机会,体现了( )。
选项
A、信息沟通的双向性
B、战略过程的协同性
C、营销活动的互利性
D、信息反馈的及时性
答案
D
解析
关系营销的特征中,信息反馈的及时性表现为:关系营销应该具备一个反馈循环,用以连接关系双方。信息的及时反馈可使关系营销具有动态的应变性,有利于挖掘新的市场机会。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/9pcM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因:在其他条件相同的情况下,人力资本投资进行得越早,则()。
人力资源规划的主要目标是()。
“完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系”指的是()。
某集团公司在对员工进行绩效考核时,施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,部门主管通常与
下列属于劳动争议基本特征的有()。
行政层级式组织形式的决定因素包括()。
某跨国企业2009年拿出占其营业收入1.5%的资金,约10亿元用于员工的学习培训,面对巨额开支,公司高层要求人力资源管理部门评估培训投资是否符合公司的战略目标,是否有足够的回报率。为了回答这个问题,人力资源管理部门采取了评估措施,证明对员工的学习投资是很有
根据巴尼的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。
通过组织扁平化来减少指挥链,一对管理幅度不加限制,取消各种职能部门,代之以授权的团队。这种组织形式称为()。
李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管。前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划,其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。在进行人力需求的预测时,除了德尔菲法还可以采用的方法是(
随机试题
Generallyspeaking.theGrammar-TranslationMethodbelongedtotheschoolof______.
患者男,55岁。因纳差、乏力、消瘦半年来诊。查体:面部呈暗红色,肝肋下1cm,脾肋下4cm,质硬,无压痛。检测WBC16.2×109/L,Hb195g/L,PLT450×109/L,红细胞压积0.60;骨髓涂片示增生明显活跃,粒、红、巨三系均增生,细胞形态
对于X线强度的理解,正确的是
按税负能否转嫁,可将税收分为()。
强制性思维是指()的现象。
Americaisasocietyinwhichchildrenhavewatched【D1】______18000televisioncommercialsbythetimethattheyhavereached【D2
Shynessisthecauseofmuchunhappinessforagreatmanypeople.Shypeopleareanxiousand(36)______;thatis,theyareexces
A、WhattheUSpatentsystemwasabout.B、HowtheUSpatentsystemencouragedtechnologyandcreativity.C、HowtheUSpatentsyst
Inthe1920sAmericaenjoyedwhatwastobecomeknownas"anAgeofExcess".From1921-1929manufacturingoutputincreasedwith
期货交易指令的内容不包括()等。
最新回复
(
0
)