首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将工作岗位划分为管理人员、技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求,拟对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量,从各个职能业务部门抽调了一些有丰
某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将工作岗位划分为管理人员、技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求,拟对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量,从各个职能业务部门抽调了一些有丰
admin
2015-04-14
65
问题
某设备工业公司是一家中型企业,根据岗位的工作性质和特点,该公司将工作岗位划分为管理人员、技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求,拟对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量,从各个职能业务部门抽调了一些有丰富工作经验的主管人员,组成了岗位评价专家小组。人力资源部张经理在总结吸收同行业岗位评价的经验的基础上,提出了包含岗位责任、劳动强度、技能要求和工作条件四方面要素共22项评价指标的岗位评价体系,但在与专家小组讨论如何制定岗位评价指标的计分标准时,大家各执一词,使他一筹莫展。
结合案例,回答下列问题:
在制定岗位评价指标的记分标准时,可采用哪几种记分标准和方法?
选项
答案
在工作岗位评价中,对评价指标的基本标准的制定,可以采用单一计分制和多种综合计分两类标准。 ①单一指标计分标准。可分为自然数法和系数法两种,系数法又可分为常数法和函数法。 ②多种要素综合计分标准。主要包括简单相加法、系数相乘法、连乘积法和百分比系数法。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/9lsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
心境的特点包括()。
关于职业纪律的强制性,理解正确的是()。
通用电气总裁杰克.韦尔奇认为,“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中,与韦尔奇的观点相符合的是()。
幼儿记忆发展的特点是()。
能力发展的个体差异表现在()。
自我概念的形成与发展大致经历三个阶段,即()。(2010年5月真题)
对求助者心理问题严重程度的评估应该()。
韦氏儿童智力量表的填图测验时间限制是每图()。
一般来说中年人的工作满意度()。
随机试题
火灾报警控制器的开机工作状态是指火灾报警控制器主电源电源开关处于接通,备用电源电源开关处于关闭的工作状态。()
湿邪的性质和致病特征是( )
尿沉渣检查中对肾盂肾炎的诊断最有价值的是
下列不具有健脾祛湿作用的药物是
以下项目中,应当《按照环境影响评价公众参与暂行办法》的规定,在环评过程中严格实施公众参与的是()。
下列项目中,属于进口关税完税价格组成部分的是()。
一般认为,态度和品德的形成过程经历如下阶段()。
教师用红笔批改作业以引起学生的注意是利用刺激物的()
常常用来衡量一个班级集体成功与否的重要标志是()。
根据下面材料回答题。下列关于2013年全国中高等学校在校生状况的表述,正确的是()。
最新回复
(
0
)