2. 财经
  3. 已知甲大型集团公司下设三个投资中心，有关资料如下表： 甲大型集团公司召开中高层领导生产会议，有关人员的发言评论如下： (1)总经理钱某：直接材料价格差异是在生产过程中形成的，应该由生产部门负责；直接人工工资率差异和变动制造费用耗费差异都是质量指标，均应该

已知甲大型集团公司下设三个投资中心，有关资料如下表： 甲大型集团公司召开中高层领导生产会议，有关人员的发言评论如下： (1)总经理钱某：直接材料价格差异是在生产过程中形成的，应该由生产部门负责；直接人工工资率差异和变动制造费用耗费差异都是质量指标，均应该

admin2016-03-10  60
问题 已知甲大型集团公司下设三个投资中心，有关资料如下表：

甲大型集团公司召开中高层领导生产会议，有关人员的发言评论如下：
(1)总经理钱某：直接材料价格差异是在生产过程中形成的，应该由生产部门负责；直接人工工资率差异和变动制造费用耗费差异都是质量指标，均应该由质量检查部门负责；直接人工效率差异，应该由劳动人事部门负责。
(2)副经理孙某：以产品的贡献毛益作为业绩评价依据，可能是最好的；以利润中心可控贡献毛益作为评价依据，可能不够全面；以利润中心税前营业利润作为评价指标，通常是不适合的；以利润中心税前利润作为业绩评价依据，可能更适合评价该部门对企业利润的贡献。
(3)副经理何某：我集团公司近年以来业务量水平一直很稳定，适宜编制弹性预算并尽量运用成本形态模型。
(4)副经理陈某：我集团公司近年以来主营产品进入成熟期，对内要完善内部控制制度，对外要搞好售后服务，特别注意防范财务风险，降低资产负债率，提高营业利润率。
(5)财务处长胡某：根据总经理的指示，财务处拟定了股权激励的方案，该方案汲取了大量国内外上市公司的成功经验，希望集团公司尽快批复，早日实施。
要求：
针对该大型集团中高层领导会议有关人员的发言中的观点作出评论，指出不当之处，并说明理由。
选项
答案总经理钱某发言错误。 理由：直接材料价格差异是在采购过程中形成的，应该由采购部门负责；直接人工工资率差异，一般来说应该由劳动人事部门负责；变动制造费用耗费差异应该由生产部门负责；直接人工效率差异，也应该由生产部门负责。 副经理孙某发言错误。 理由：以产品的贡献毛益作为业绩评价依据不够全面；以利润中心可控贡献毛益作为评价依据可能是最好的；以利润中心税前营业利润作为评价指标，可能更适合评价该部门对企业利润的贡献；以利润中心税前利润作为业绩评价依据，通常是不适合的，公司总部的管理费用是利润中心经理无法控制的成本。 副经理何某发言错误。 理由：集团公司近年以来业务量水平一直很稳定，适宜编制固定预算。 副经理陈某发言错误。 理由：集团公司近年以来主营产品进入成熟期，经营风险较低，应该充分发挥财务杠杆效应。 财务处长胡某发言错误。 理由：集团公司股权激励的方案，应该由董事会下设的薪酬委员会拟定。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/9Z60777K
本试题收录于： 高级会计实务题库高级会计专业技术资格分类
0

高级会计实务

高级会计专业技术资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)