首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定,这种面试偏差属于( )。
面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定,这种面试偏差属于( )。
admin
2017-05-10
73
问题
面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定,这种面试偏差属于( )。
选项
A、非语言行为错误
B、负面印象加重倾向
C、对比效应
D、最初印象倾向
答案
D
解析
本题考查面试常见的偏差。最初印象倾向:试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/9RMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
资料:下表是某公司的绩效考核表。评价所依据的要素:针对你所要评价的每一种要素,将所有雇员的姓名都列举出来。将工作绩效评价最高的雇员姓名列在第1行的位置上;将评价最低的雇员姓名列在第20行的位置上。然后将次最好的雇员姓名列在第2行的位置上;将次最差的雇员姓名
()是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。
农村劳动力流动的非普遍的情况有()形式。一般来说,劳动力从农业向工业部门流动,主要取决于()。
农村劳动力流动的非普遍的情况有()形式。农村劳动力过剩一般表现为()。
人事行政法律关系的客体包括()。
经理给予工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种()。对员工进行激励的过程中,通常依据的理论有()。
如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。在从外部招聘人员时,企业常用的筛选技术有()。
假设公司的业绩和总经理的管理有关,按照权变理论,总经理应加以改变的方面有( )。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解,按照路径一目标理论,下列可以解释这种现象的原因有( )
某公司是一家高新技术企业,目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机,对公司进行重新设计,并着力进行组织文化建设,以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此,公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定,在组织结构设计中,应重点考虑公司战略、管理
随机试题
甲将一辆汽车作价5万元抵押给乙,并办理了抵押登记。后甲在开车时不慎翻车,致该汽车严重毁损。因甲为该车投了保险,向保险公司理赔得到4万元。下列表述正确的是【】
中国药典规定,“恒重”系指连续两次干燥或炽灼后,重量差异在
安装模板时,当支撑成一定角度倾斜,或支捧的表面倾斜时,应采取可靠措施确保支点稳定,支撑底脚必须采取()的措施。
属于压缩关键工作持续时间和调整关键工作逻辑关系的组织措施的是()。
单位负责人在内部会计监督中的职权有( )。
地基是()。
某房地产开发公司开发建设的甲住宅小区已临近竣工,该房地产开发公司发布了招标公告,拟通过公开招标的方式选聘物业服务企业来管理该小区。[2008年真题]该房地产开发公司发布的招标公告须载明的事项不包括()。
社会主义法律体系分为()
It’saclassicmysteryofthedeep.Whydoesthehammerheadshark(双髻鲨)havethebizarrelyshapedheadfromwhichitgetsitsnam
(A)条件(1)充分,但条件(2)不充分。(B)条件(2)充分,但条件(1)不充分。(C)条件(1)和(2)单独都不充分,但条件(1)和条件(2)联合起来充分。(D)条件(1)充分,条件(2)也充分。(E)条件(1)和(2)单独都不充分,条件(1)
最新回复
(
0
)