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较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )
admin
2020-01-15
52
问题
较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )
选项
A、上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、外部人员考评
答案
D
解析
使用外来人员考评时，由于外来人员是被考评者所在部门或小组以外的人，所以较客观公正，但考评结果由于外部人员不了解实际的具体情况导致准确性和可靠性较低。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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