首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
admin
2013-09-28
51
问题
评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
选项
A、情感成果
B、认知成果
C、技能成果
D、绩效成果
答案
A
解析
培训效果评估包括:①认知成果用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度;②技能成果用来评估技术或运动技能,以及行为方式的水平,它包括技能的获得与学习及技能在工作中的应用两个方面;③情感成果包括态度和动机在内,评估情感成果的重要途径是了解受训者对培训项目的反应;④绩效成果是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/9Nov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业领导面对采访的语言技巧是指()。
简述在岗培训的类别、内容。
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。(3)假设你是T公司人力资源部经理,公司订单时多时少,往往受到季节性影响,订单多时人员不够,订单少时人员闲置太多,公司请你研拟该项新的工
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。(2)你认为新的工资制度是否合理?请说明之。
简述企业组织信息采集的基本步骤和具体要求。
由于当地经济文化的发展,地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15公里的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会,动员员工到新厂上班,并提前60天向员工发放了变更劳动合同通知书,分别与员工办理变更劳动合同的手续。王平是一位在该厂工作了15年的工人,
某公司目前已有的福利项目如下表所示。公司明年准备增加5万元带薪培训的投资,增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险,并根据管理的要求,取消班车,发放车补10万元。请根据上述资料,提出明年该公司福利费用总额的预算。
下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()。
()是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
停工留薪期最长不超过()。
随机试题
某男,50岁,缺失,5年前曾在诊所单端固定桥修复,现诉:松动疼痛检查,锤造开面冠,作为单端固定桥的固位体。开面冠边缘与颈缘有间隙,牙龈区红肿,探诊易出血。Ⅰ~Ⅱ度松动,叩(+)。对该患者的正确处理是
男孩,5岁,水肿伴尿少3天,病前2天有“感冒”史。查体:BP90/60mmHg,眼睑及颜面水肿,双下肢凹陷性水肿。实验室检查:血浆白蛋白22g/L,胆固醇7.2mmoL/L,肾功能正常,血红蛋白31.25g/L,PPD试验(一)。尿常规:RBC10/H
统计学中的许多结论是带有概率性质的,通常一个事件的发生小于(),就叫小概率事件。
形成预膜的方法有()。
当一国国际收支出现顺差,反映在外汇市场上是()。
关于证券公司短期融资券的说法正确的是()。Ⅰ.期限在365天以内Ⅱ.短期融资券余额不得超过净资产的50%Ⅲ.只在银行间债券市场发行Ⅳ.可以同时在银行间债券市和证券交易所市场交易
下列属于债券投资风险的是()。Ⅰ.利率风险Ⅱ.提前赎回风险Ⅲ.信用风险Ⅳ.汇率风险
Internet的服务有哪几种?电子邮件地址的格式是怎样规定的?
Whatdoesthemanwanttodo?
Theysaidinterestshallbedividedinto5partsanddistributedasfollows.
最新回复
(
0
)